劳动合同纠纷 （2019）粤19民终2354号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院围绕上诉人凯翔公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据上诉人在二审中的上诉意见，本案的争议焦点是：一、凯翔公司应否支付2018年5月份的保底工资。二、凯翔公司应否支付经济补偿金。关于争议焦点一。因凯翔公司的原因通知2018年5月放假，按照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，凯翔公司应当按照张小波的月平均工资支付2018年5月份的工资，故凯翔公司主张无须支付2018年5月份的保底工资没有依据。关于争议焦点二。凯翔公司无故不提供劳动场所给张小波办公，导致张小波无法正常工作，故张小波要求解除双方的劳动关系并要求凯翔公司支付经济补偿金依法有据，凯翔公司主张无须支付经济补偿金没有事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人凯翔公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东莞市凯翔快捷实业有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。（此页无正文）审判长　　

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院围绕上诉人凯翔公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据上诉人在二审中的上诉意见，本案的争议焦点是：一、凯翔公司应否支付2018年5月份的保底工资。二、凯翔公司应否支付经济补偿金。关于争议焦点一。因凯翔公司的原因通知2018年5月放假，按照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，凯翔公司应当按照张小波的月平均工资支付2018年5月份的工资，故凯翔公司主张无须支付2018年5月份的保底工资没有依据。关于争议焦点二。凯翔公司无故不提供劳动场所给张小波办公，导致张小波无法正常工作，故张小波要求解除双方的劳动关系并要求凯

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终2354号上诉人（原审原告）：东莞市凯翔快捷实业有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇南栅民昌路**。统一社会信用代码为91441900314921988Q。法定代表人：魏春来，该公司经理。委托诉讼代理人：吴玉琼，广东南天星律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱峰，广东南天星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张小波，男，1985年10月……