劳动争议 （2016）粤01民终4721号

本案为劳动争议纠纷，华狮公司对欧阳素平主张双方于2013年6月4日至2014年10月15日期间存在劳动关系表示无异议，原审法院予以确认。本案争议焦点为：一、华狮公司是否应支付欧阳素平2013年6月4日至2014年10月15日期间的加班费；双方对欧阳素平在劳动合同期间的每周六有上班8小时的事实表示无异议，原审法院予以确认。华狮公司于2014年1月至6月对欧阳素平的工资构成向欧阳素平进行签名确认，表明基本工资为1550元、加班费570元。因欧阳素平在职期间未对其在2013年6月至2014年12月周六加班事实向华狮公司提出异议，视为其对自己工作已包括周六加班工资的确认。华狮公司对欧阳素平在2014年1月以后的工资构成进行告知，欧阳素平亦签名确认，根据欧阳素平2013年6月到离职时的工作情况可得知，其工资水平基本一致，欧阳素平应当知道每月工资包含周六加班工资，根据其的基本工资为1550元，其每天工资为71.27元，周六加班，华狮公司应双倍支付欧阳素平。华狮公司每月支付加班费570元（1550÷21.75×2×4）符合法律规定，故欧阳素平主张再要求华狮公司支付加班费依法无据，原审法院不予支持。焦

本案为劳动争议纠纷，华狮公司对欧阳素平主张双方于2013年6月4日至2014年10月15日期间存在劳动关系表示无异议，原审法院予以确认。本案争议焦点为：一、华狮公司是否应支付欧阳素平2013年6月4日至2014年10月15日期间的加班费；双方对欧阳素平在劳动合同期间的每周六有上班8小时的事实表示无异议，原审法院予以确认。华狮公司于2014年1月至6月对欧阳素平的工资构成向欧阳素平进行签名确认，表明基本工资为1550元、加班费570元。因欧阳素平在职期间未对其在2013年6月至2014年12月周六加班事实向华狮公司提出异议，视为其对自己工作已包括周六加班工资的确认。华狮公司对欧阳素平在2014年

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终4721号上诉人(原审原告)：欧阳素平，住广东省广州市从化区。被上诉人(原审被告)：广州华狮化妆品科技有限公司。住所地：广东省广州市花都区。法定代表人：邓海辉，总经理。委托代理人：罗成通，广东艾森律师事务所律师。委托代理人：刘红娣，广东艾森律师事务所律师。上诉人欧阳素平与被上诉人广东华狮化妆品科技有限公司（下称华狮公司）因劳动争议纠纷……