劳动争议 （2017）川19民终115号

用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。2015年10月18日，原、被告签订了《离职确认书》，原、被告一致同意解除劳动合同关系，在劳动合同解除后，对《离职确认书》所确认的原告应付被告的工资，原告应按约定的金额及期限向被告支付，而原告未按约定支付，平昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁原告及时给付下欠被告的工资正确。原告主张双方所签订的《离职确认书》没有公司印章，属无效协议，因陈万能系原告公司总经理，陈万能的行为属履职行为，故陈万能作为公司代表与被告邓正辉签订的《离职确认书》应予有效，原告这一主张理由不成立，不应支持。用人单位与劳动者协商一致，解除劳动关合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原告单位应向被告支付经济补偿金，被告对平劳人仲案字（2016）第21号仲裁裁决书确定的经济补偿标准无异议，平昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁原告给付被告经济补偿金正确。据此判决：限兆润公司在判决生效后五日内支付下欠邓正辉的工资及费用共计163851.34元、经济补偿金85166.66元。如原告未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟

用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。2015年10月18日，原、被告签订了《离职确认书》，原、被告一致同意解除劳动合同关系，在劳动合同解除后，对《离职确认书》所确认的原告应付被告的工资，原告应按约定的金额及期限向被告支付，而原告未按约定支付，平昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁原告及时给付下欠被告的工资正确。原告主张双方所签订的《离职确认书》没有公司印章，属无效协议，因陈万能系原告公司总经理，陈万能的行为属履职行为，故陈万能作为公司代表与被告邓正辉签订的《离职确认书》应予有效，原告这一主张理由不成立，不应支持。用人单位与劳动者协商一致，解除劳动关合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原

四川省巴中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川19民终115号上诉人（原审原告）：四川兆润摩托车制造有限公司，住所地：四川省平昌县星光工业园区。法定代表人：李永琴，该公司董事长。委托诉讼代理人：葛朝勇，四川百坚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓正辉，男，1979年10月3日出生，汉族，住重庆市大渡口区松青路****号*幢**号。委托诉讼代理人（特别授权）：冉启荣，四川万明律师事务所……