劳动争议 （2015）吕民一终字第633号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动合同报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上诉人山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司以被上诉人李某某连续旷工违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，应当举证证明被上诉人存在旷工事实，达到了可以解除劳动合同的严重程度。本案中，上诉人称被上诉人于2012年9月22日至2013年3月无故旷工，并提交通知书、单位职工书面证明、单位统计的出勤统计表予以证明，对此被上诉人不予认可。上诉人提交的出勤统计表没有被上诉人的签字，也不是被上诉人出勤状况的完整记录，不足以证明被上诉人的出勤状况；上诉人提供单位职工王建民、周候喜的证人证言，证人未出庭作证，亦未提交证人身份证明情况，且上述二人系上诉人公司的员工，与上诉人存在利害关系；通知书系仲裁结束后作出，故上诉人提供的证据难以认定被上诉人无故旷工及再次回到岗位的时间。一审法院据此认定上诉人单方解除劳动合同于法有悖并无不当。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，上诉人与被上诉人于2000年就签订了劳动合同，劳动合同的存续期间跨越《中华人民共和国劳动合同法》实

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动合同报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上诉人山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司以被上诉人李某某连续旷工违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，应当举证证明被上诉人存在旷工事实，达到了可以解除劳动合同的严重程度。本案中，上诉人称被上诉人于2012年9月22日至2013年3月无故旷工，并提交通知书、单位职工书面证明、单位统计的出勤统计表予以证明，对此被上诉人不予认可。上诉人提交的出勤统计表没有被上诉人的签字，也不是被上诉人出勤状况的完整记录，不足以证明被上诉人的出勤状况；上诉人提供单位职工王建民、周候喜的证人证

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吕民一终字第633号上诉人（原审原告）山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司，住所地山西省柳林县柳林镇锄沟村。法定代表人温计锁，系该矿矿长。委托代理人王探民，山西省柳林县柳林镇明清西街居民，系该公司办公室主任。委托代理人康建生，系公司职工。被上诉人（原审被告）李某某。委托代理人郭海军，山西泰邦律师事务所律师。委托代理人冯艳，山西泰邦律师事务所律师。上……