劳动争议 （2021）辽01民终4741号

劳动者合法权益，受法律保护。原告提供钉钉打卡记录载明2016年1月1日至2019年9月30日期间节假日加班13天，被告虽对原告提供的证据不予认可，但被告未能提供钉钉打卡原始考勤记录，故被告应向原告支付节假日加班费19074.98元（10637.97元÷21.75天×13天×300％）。因北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局批准被告销售岗位自2019年10月1日起实行不定时工作制，故对原告主张的2020年1月1日（元旦）加班费，一审法院不予支持。法律规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，华歌尔（中国）时装有限公司大连分公司的注销并不影响劳动合同的履行，且华歌尔（中国）时装有限公司大连分公司注销后，原、被告业已实际履行劳动合同，故分公司注销不符合法律规定及劳动合同约定的支付经济补偿金的情形，故对原告要求支付经济补偿金的请求，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决：一、被告华歌尔（中国）时装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨宁支付节假日加班费19,074.98元；二、驳回原告杨宁的

劳动者合法权益，受法律保护。原告提供钉钉打卡记录载明2016年1月1日至2019年9月30日期间节假日加班13天，被告虽对原告提供的证据不予认可，但被告未能提供钉钉打卡原始考勤记录，故被告应向原告支付节假日加班费19074.98元（10637.97元÷21.75天×13天×300％）。因北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局批准被告销售岗位自2019年10月1日起实行不定时工作制，故对原告主张的2020年1月1日（元旦）加班费，一审法院不予支持。法律规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，华歌尔（中国）时装有限公司大连分公司的注销并不影响劳动合同的履行，且华歌尔（中国）时装有限

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终4741号上诉人（原审被告）：华歌尔（中国）时装有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济北路**。法定代表人：辻本浩司，该公司董事长。委托诉讼代理人：李阳，辽宁法大律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐嘉唯，辽宁法大律师事务所实习律师。上诉人（原审原告）：杨宁，女，1979年6月15日出生，汉族，住沈阳市大**。委托诉讼代理人：奚鹏、……