劳动争议 （2021）川01民终57号

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 本案中，侯舒雅与普蕾帝斯公司之间签订了一份期限为2018年5月23日至2019年5月24日的劳动合同，合同签订后，侯舒雅入职担任运营总监，普蕾帝斯公司及其法定代表人向侯舒雅发放工资，双方建立了劳动关系。该份合同到期后，虽然在普蕾帝斯公司与奇嘉公司拟合作新成立的公司中，侯舒雅拟任股东之一，但侯舒雅并未担任普蕾帝斯公司的股东。且从普蕾帝斯公司发出的《关于侯舒雅女士内部调查通知》、《辞退通知书》的内容可知，普蕾帝斯公司仍然对侯舒雅以公司员工的身份进行管理。可见，双方合同到期后仍然建立劳动关系，并非如普蕾帝斯公司辩称的双方系合伙关系，一审法院对普蕾帝斯公司的该项辩称意见不予采纳。普蕾帝斯公司于2019年8月30日作出《辞退通知书》，侯舒雅次日起未再到普蕾帝斯公司工作，双方劳动关系于2019年8月31日解除。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。一审法院认为，侯舒雅系普蕾帝斯公司的运营总监

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 本案中，侯舒雅与普蕾帝斯公司之间签订了一份期限为2018年5月23日至2019年5月24日的劳动合同，合同签订后，侯舒雅入职担任运营总监，普蕾帝斯公司及其法定代表人向侯舒雅发放工资，双方建立了劳动关系。该份合同到期后，虽然在普蕾帝斯公司与奇嘉公司拟合作新成立的公司中，侯舒雅拟任股东之一，但侯舒雅并未担任普蕾帝斯公司的股东。且从普蕾帝斯公司发出的《关于侯舒雅女士内部调查通知》、《辞退通知书》

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终57号 上诉人（原审原告）：侯舒雅，女，出生于1987年4月19日，汉族，住江苏省徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：胡惠秋，江苏建伟律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：普蕾帝斯（成都）教育咨询有限公司。住所地：四川省成都市锦江区东御街18号百扬大厦写字楼22层05单元。 法定代表人：梁耀汉，执行董事。 委托诉讼代理人：高英，四川瀛……