劳动争议 （2019）豫05民终5633号

京诚物业公司虽然未与杨爱国签订劳动合同，但杨爱国提供的证据能够证明2018年3月29日至2018年4月30日双方存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。京诚物业公司提供的2018年3、4月份的考勤表上显示，杨爱国2018年3月、4月均未加班。京诚物业公司支付杨爱国4月份工资1700元，不低于安阳县最低工资标准。除杨爱国请求京诚物业公司未出具终止或解除劳动合同的书面证明支付杨爱国赔偿金3204.36元属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受案范围外，杨爱国提出的其他诉讼请求均是以加班或低于最低工资标准为前提，故杨爱国应承担举证不能的不利后果，对其诉讼请求，本院不予支持。综上所述，因杨爱国提供的证据不足以证明其事实主张，本院依法驳回其诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事

京诚物业公司虽然未与杨爱国签订劳动合同，但杨爱国提供的证据能够证明2018年3月29日至2018年4月30日双方存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。京诚物业公司提供的2018年3、4月份的考勤表上显示，杨爱国2018年3月、4月均未加班。京诚物业公司支付杨爱国4月份工资1700元，不低于安阳县最低工资标准。除杨爱国请求京诚物业公司未出具终止或解除劳动合同的书面证明支付杨爱国赔偿金3204.36元属于行政管理范畴

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终5633号上诉人（原审原告）：杨爱国，男，1970年3月13日生，汉族，住河南省安阳县。被上诉人（原审被告）：安阳京诚物业服务有限公司，住所地安阳市北关区曙光路2号院曙光新区北院平原社区服务中心一楼101号。委托诉讼代理人：裴志方，河南安昌律师事务所律师。上诉人杨爱国因与被上诉人安阳京诚物业服务有限公司（以下简称京诚物业公司）劳动争议……