劳动争议 （2015）三中民终字第12221号

综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点归纳为：一、北新工程公司是否应支付申欢未签订劳动合同双倍工资差额；二、北新工程公司应否支付申欢2013年6月1日至2014年6月20日期间休息日加班工资。现分述如下：对于第一个争议焦点，本案双方对于2013年5月27日至2014年10月9日期间存在劳动关系的事实均无异议，双方应签订书面劳动合同。申欢的工作部门为人力资源部，但对于工作岗位以及岗位职责双方各执一词，对此北新工程公司作为用工单位负有相应的举证责任。北新工程公司向法院提供了申欢作为交接人签字的《离职工作交接单》，该交接单中对于工作内容交接的描述中有签订劳动合同、合同归档、劳动合同及各类协议范本（电子版）、2014届大学生劳动合同盖章、劳动管理规章制度、劳动合同台账、劳动合同（2-3人）（新的合同）等内容，本院认为北新工程公司提供的证据能够形成较为完整的证据链条并相互印证，依据现有证据能够说明北新工程公司主张的申欢在人力资源部门的具体岗位职责中包括有签订劳动合同的事实具有较高的盖然性，本院对此予以采信。申欢作为用人单位的人力资源部门工作人员，其职责亦包括有签订劳动合同，对于与职工签订劳动合同是

综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点归纳为：一、北新工程公司是否应支付申欢未签订劳动合同双倍工资差额；二、北新工程公司应否支付申欢2013年6月1日至2014年6月20日期间休息日加班工资。现分述如下：对于第一个争议焦点，本案双方对于2013年5月27日至2014年10月9日期间存在劳动关系的事实均无异议，双方应签订书面劳动合同。申欢的工作部门为人力资源部，但对于工作岗位以及岗位职责双方各执一词，对此北新工程公司作为用工单位负有相应的举证责任。北新工程公司向法院提供了申欢作为交接人签字的《离职工作交接单》，该交接单中对于工作内容交接的描述中有签订劳动合同、合同归档、劳动合同及各类协议范本（电子

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12221号上诉人（原审被告、原告）新疆北新国际工程建设有限责任公司，住所地乌鲁木齐市天山区新民路113号。法定代表人吕超海，董事长。委托代理人张灵芝，女，1989年9月28日出生。委托代理人曹德立，北京市纪凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）申欢，男，1988年4月20日出生。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人……