劳动争议 （2016）闽05民终412号

上诉人与被上诉人之间存在用工关系，原审判决依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，认定双方当事人之间的用工关系应认定为劳动关系，属劳动法调整范围是正确的，本院依法予以确认。上诉人主张本案系被诉人主动提出辞职并经上诉人同意后解除双方的劳动合同关系，并提供了《离职申请表》作为证据，但该《离职申请表》上“离职原因：此员工不适合本职工作。”已经本院（2016）闽05民终655号生效的民事判决确认为上诉人的工作人员书写，故上诉人的主张缺乏证据予以证明，本院对此不予采纳。上诉人未能提供证据证明被上诉人在试用期间不符合录用条件或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，故可认定上诉人系违法解除与被上诉人的劳动关系，上诉人应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条的规定向被上诉人支付赔偿金1500元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上

上诉人与被上诉人之间存在用工关系，原审判决依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，认定双方当事人之间的用工关系应认定为劳动关系，属劳动法调整范围是正确的，本院依法予以确认。上诉人主张本案系被诉人主动提出辞职并经上诉人同意后解除双方的劳动合同关系，并提供了《离职申请表》作为证据，但该《离职申请表》上“离职原因：此员工不适合本职工作。”已经本院（2016）闽05民终655号生效的民事判决确认为上诉人的工作人员书写，故上诉人的主张缺

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终412号上诉人（原审被告）晋江市万凯酒店有限公司，住所地福建省晋江陈埭镇涵口村陈泉路36号。法定代表人康志强，该公司执行董事。委托代理人梁冬彬，该公司职员。被上诉人（原审原告）李义彬，男，汉族，1953年12月19日出生，户籍所在地四川省古蔺县，现住福建省晋江市。上诉人晋江市万凯酒店有限公司（以下简称万凯酒店）因与被上诉人李义彬劳动争……