劳动争议 （2016）辽01民终6089号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。高艳慧于2014年1月7日开始在沈阳本源养生健康中心工作，沈阳本源养生健康中心应于2014年1月7日起一个月内与高艳慧签订书面劳动合同，但沈阳本源养生健康中心未与高艳慧签订劳动合同,故沈阳本源养生健康中心应依法自2014年2月起至2014年12月给付高艳慧二倍工资。高艳慧、沈阳本源养生健康中心均确认工资以现金形式发放。沈阳本源养生健康中心应提供给高艳慧发放工资的证据，现沈阳本源养生健康中心未举证证明高艳慧每月工资标准，故原审法院以高艳慧陈述的每月2,300元的工资标准予以认定。沈阳本源养生健康中心应支付高艳慧二倍工资差额为25,300元（2,300元×11个月）。关于高艳慧要求沈阳本源养生健康中心支付经济补偿金70,000元的诉讼请求。沈阳本源养生健康中心提出是高艳慧辞职，但未提供相关证据证明；高艳慧提出沈阳本源养生健康中心通知其停薪休息系变相开除，但沈阳本源养生健康中心未明确表示与高艳慧解除劳动关系。因此应认定系高艳慧、沈阳本源养生健康中心协商一致解除劳动关

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。高艳慧于2014年1月7日开始在沈阳本源养生健康中心工作，沈阳本源养生健康中心应于2014年1月7日起一个月内与高艳慧签订书面劳动合同，但沈阳本源养生健康中心未与高艳慧签订劳动合同,故沈阳本源养生健康中心应依法自2014年2月起至2014年12月给付高艳慧二倍工资。高艳慧、沈阳本源养生健康中心均确认工资以现金形式发放。沈阳本源养生健康中心应提供给高艳慧发放工资的证据，现沈阳本源养生健康中心未举证证明高艳慧每月工资标准，故原审法院以高艳慧陈述的每月2,300元的工资标准

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6089号上诉人(原审被告)：沈阳本源养生健康中心，住所地：沈阳市大东区天后宫路***号。法定代表人：贾瑞华，该中心总经理。委托代理人：钱瑶，辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高艳慧，女，住址：沈阳市皇姑区。上诉人沈阳本源养生健康中心因与被上诉人高艳慧劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院(2015)大东民五初字第00……