劳动争议 （2016）琼96民终1226号

一、被告百纺服装厂有限公司是否违法解除与原告蔡敏的劳动关系。原、被告签订的三份《劳动合同书》载明，双方约定的劳动合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2010年12月31日、2011年9月1日至2015年6月30日三个阶段，经庭审查明2015年7月原告蔡敏仍在被告百纺服装厂工作，并未在劳动合同期限届满后离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，一审法院认为2015年7月原、被告双方存在事实上的劳动关系，视为以原条件继续履行劳动合同。但2015年6月15日，被告向不特定的部分员工作出《解除劳动合同通知书》，7月1日被告向原告蔡敏发出《解除劳动合同证明书》，该《证明书》中被告明确表示2015年7月1日解除与原告签订的劳动合同，并表示不再续签。一审法院认为，首先根据《解除劳动合同通知书》的内容可知，被告解除劳动合同的原因为公司的经营状况不善，无力承担原告的社保费用

一、被告百纺服装厂有限公司是否违法解除与原告蔡敏的劳动关系。原、被告签订的三份《劳动合同书》载明，双方约定的劳动合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2010年12月31日、2011年9月1日至2015年6月30日三个阶段，经庭审查明2015年7月原告蔡敏仍在被告百纺服装厂工作，并未在劳动合同期限届满后离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，一审法院认为2015年

{C} 海南省第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼96民终1226号 上诉人（原审原告）：蔡敏。 委托诉讼代理人：王业海，澄迈县金江法律事务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：澄迈百纺服装厂有限公司。住所地：海南省澄迈县金马大道金江工业城。 法定代表人：曾刃，总经理。 委托诉讼代理人：曾晓蓓，海南颖川律师事务所律师。 上诉人蔡敏、上诉人澄迈百纺服装厂有限公司（以下简称：百纺服装厂）……