劳动争议 （2016）辽07民终1324号

劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以依法申请仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。本案中，上诉人与被上诉人辽宁中百商厦集团有限公司解除劳动合同的时间为2003年9月，上诉人如果就解除劳动合同的经济补偿和赔偿问题与被上诉人辽宁中百商厦集团有限公司发生争议，应当在仲裁时效期间内申请仲裁或依法用其他方式主张权利。上诉人于2014年到有关部门上访，距解除劳动合同之日已超过一年，现上诉人不能提供证据证明仲裁时效发生中断，原审法院以上诉人的请求超过仲裁时效期间为由驳回其诉讼请求并无不当，应予维持。关于上诉人提出解除劳动合同通知单上诉人的签字是被上诉人弄虚作假伪造问题，经查，原审卷宗所载的职工停止缴纳基本养老保险基金报告单，写明解除劳动合同，从2003年12月停止缴纳基本养老保险基金，且有上诉人本人签名，据此，上诉人对被上诉人已经解除与其先期存在的劳动合同，并停止缴纳基本养老保险基金的事实应是明知的，并且在原审法院起诉及开庭审理中，上诉人对此从未提出异议，故上诉人主张被上诉人在解除劳动合同中造假的事实，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳

劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以依法申请仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。本案中，上诉人与被上诉人辽宁中百商厦集团有限公司解除劳动合同的时间为2003年9月，上诉人如果就解除劳动合同的经济补偿和赔偿问题与被上诉人辽宁中百商厦集团有限公司发生争议，应当在仲裁时效期间内申请仲裁或依法用其他方式主张权利。上诉人于2014年到有关部门上访，距解除劳动合同之日已超过一年，现上诉人不能提供证据证明仲裁时效发生中断，原审法院以上诉人的请求超过仲裁时效期间为由驳回其诉讼请求并无不当，应予维持。关于上诉人提出解除劳动合同通知单上诉人的签字是被上诉人弄虚作假伪造问题，经查，原审卷宗所载的职工停止缴纳基本养老

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）07民终1324号上诉人（原审原告）田亚军，女，1962年10月6日出生，汉族，住锦州市古塔区。委托代理人李守芳，男，1963年2月26日出生，汉族，无业，住锦州市凌河区。委托代理人郭秀英，锦州市古塔区站前法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）辽宁中百商厦集团有限公司，住所地锦州市凌河区。法定代表人颜士琴，该公司董事长。委托代理人马宏志，辽……