劳动争议 （2014）东中法民五终字第116号

李人润在豪升公司工作，双方存在劳动关系，双方的权利义务应受劳动合同法等法律法规的调整。李人润于2012年10月18日离厂后一直没有再回豪升公司上班，故确认双方的劳动关系已经解除。针对李人润的诉请，分析如下：关于计件工资及25%的经济补偿金。李人润主张2012年7月1日至2012年8月18日期间的计件工资4843元，豪升公司一审庭审时对此予以确认，故对于李人润该主张予以采信，确认豪升公司尚欠李人润2012年7月1日至2012年8月18日期间的计件工资4843元，豪升公司应支付该笔款项给李人润。对于李人润主张的拖欠工资的经济补偿金，李人润没有提供证据证明存在其曾就此向劳动行政部门申诉，并由劳动行政部门责令豪升公司限期支付的情形，故李人润该项主张，没有事实和法律依据，不予支持。关于违法解除劳动关系的赔偿金。对于李人润的离职原因，李人润主张豪升公司无任何正当理由违法单方解除与其劳动关系，并提交录音资料拟予证明；豪升公司不予确认，并主张李人润是自行离职，豪升公司并未辞退李人润。李人润主张应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、

李人润在豪升公司工作，双方存在劳动关系，双方的权利义务应受劳动合同法等法律法规的调整。李人润于2012年10月18日离厂后一直没有再回豪升公司上班，故确认双方的劳动关系已经解除。针对李人润的诉请，分析如下：关于计件工资及25%的经济补偿金。李人润主张2012年7月1日至2012年8月18日期间的计件工资4843元，豪升公司一审庭审时对此予以确认，故对于李人润该主张予以采信，确认豪升公司尚欠李人润2012年7月1日至2012年8月18日期间的计件工资4843元，豪升公司应支付该笔款项给李人润。对于李人润主张的拖欠工资的经济补偿金，李人润没有提供证据证明存在其曾就此向劳动行政部门申诉，并由劳动行政

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00116号上诉人（原审原告）：李人润，男。委托代理人：吕春、黄兰，广东尊品律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞豪升表业制品有限公司。住所地：广东省东莞市茶山镇京山村。法定代表人：杨泽霖，总经理。委托代理人：黄红兵，湖南人和律师事务所律师。上诉人李人润因与被上诉人东莞豪升表业制品有限公司（以下简称“豪升公司”）劳……