劳动争议 （2016）豫96民终373号

本案中，李跃武2015年6日提起仲裁申请，要求与长恒电力公司解除劳动关系并要求长恒电力公司支付相关的工伤待遇，因劳动关系的建立应当遵循自愿合法的原则，因此应认定李跃武提出劳动仲裁申请之日，双方劳动关系相应解除，李跃武所受伤害已被认定为工伤，伤等级为九级，现李跃武要求解除劳动关系、享受相关的工伤待遇，符合有关的规定，予以支持。因李跃武受伤在前，单位为李跃武参加工伤保险在后，且长恒电力公司未提供应当由工伤保险经办机构支付相应工伤待遇的有关凭证，因此长恒电力公司应当支付李跃武工伤待遇。具体支付标准为：停工留薪期工资36436.4元（5205.2元×7个月，结合李跃武的伤残等级及住院时间，该院认为李跃武的停工留薪期应以7个月为宜），扣除已经支付的11011元，还应支付25425.4元。且还应支付医疗费71.5元、鉴定费300元、一次性伤残补助金46846.8元（5205.2元×9个月）、一次性工伤医疗补助金26936元（40404÷12个月×8个月）、一次性伤残就业补助金53872元（40404÷12个月×16个月）。根据法律规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年

本案中，李跃武2015年6日提起仲裁申请，要求与长恒电力公司解除劳动关系并要求长恒电力公司支付相关的工伤待遇，因劳动关系的建立应当遵循自愿合法的原则，因此应认定李跃武提出劳动仲裁申请之日，双方劳动关系相应解除，李跃武所受伤害已被认定为工伤，伤等级为九级，现李跃武要求解除劳动关系、享受相关的工伤待遇，符合有关的规定，予以支持。因李跃武受伤在前，单位为李跃武参加工伤保险在后，且长恒电力公司未提供应当由工伤保险经办机构支付相应工伤待遇的有关凭证，因此长恒电力公司应当支付李跃武工伤待遇。具体支付标准为：停工留薪期工资36436.4元（5205.2元×7个月，结合李跃武的伤残等级及住院时间，该院认为李跃

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫96民终373号上诉人（原审被告、原审原告）大连长恒电力工程有限公司。法定代表人霍树林，该公司董事长。委托代理人张桂玲，河南剑光律师事务所律师。委托代理人孙建霞，河南剑光律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、原审被告）李跃武，男，1971年8月25日出生，汉族。委托代理人史姣姣，河南俊卿律师事务所律师。上诉人大连长恒电力工程有公司（以下简称长……