劳动争议 （2015）二中民终字第03258号

带薪年假是劳动者应当享有的权利，对于未休年假工资，用人单位应当按照工资支付情况编制工资支付记录并至少保存两年备查。九牧王北京公司主张肖美艳2012年1月1日至2014年2月26日期间的年假已经休完，但并未依法提供考勤及工资支付记录予以证明；同时九牧王北京公司主张其公司于春节期间以统一放假的形式替代员工的带薪年假，但其亦未提供证据证明已经将替代带薪年假的放假安排明确告知肖美艳。综合上述情况，原审法院对九牧王北京公司提出的肖美艳2012年1月1日至2014年2月26日期间的年假已经休完的主张，未予采信，并无不当。九牧王北京公司在本院审理过程中提交的调休申请，未经肖美艳签字确认，肖美艳对其真实性亦不认可，本院对该份证据难以采信，对于九牧王公司的上诉请求不予支持。九牧王北京公司应当依法支付肖美艳2012年1月1日至2014年2月26日期间未休年假的工资。经审查，原审法院核算的肖美艳未休年假工资数额正确合理，本院依法予以确认。综上，原审法院认定事实清楚，实体处理恰当，九牧王北京公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：

带薪年假是劳动者应当享有的权利，对于未休年假工资，用人单位应当按照工资支付情况编制工资支付记录并至少保存两年备查。九牧王北京公司主张肖美艳2012年1月1日至2014年2月26日期间的年假已经休完，但并未依法提供考勤及工资支付记录予以证明；同时九牧王北京公司主张其公司于春节期间以统一放假的形式替代员工的带薪年假，但其亦未提供证据证明已经将替代带薪年假的放假安排明确告知肖美艳。综合上述情况，原审法院对九牧王北京公司提出的肖美艳2012年1月1日至2014年2月26日期间的年假已经休完的主张，未予采信，并无不当。九牧王北京公司在本院审理过程中提交的调休申请，未经肖美艳签字确认，肖美艳对其真实性亦不

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第03258号上诉人（原审原告）九牧王股份有限公司北京分公司，住所地北京市东城区崇文门外大街44号大康大厦5层502。负责人肖德刚，总经理。委托代理人闫勐，女，1980年9月9日出生，九牧王股份有限公司北京分公司人力资源经理。被上诉人（原审被告）肖美艳，女，1979年10月14日出生。上诉人九牧王股份有限公司北京分公司（以下简称九牧王北……