劳动争议 （2017）辽03民终2947号

依据《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发[1994]489号）第九条之规定，原告与被告已解除劳动关系，原告应一次性付清被告工资，由于原告对欠付被告2015年11月至2016年1月工资24646元工资没有异议，故该院予以确认。关于绩效工资数额问题，被告提供了关于绩效考核PPT及相关材料，而原告对此并未提供证据加以证明，只是口头认为没有绩效工资的说法，故原告应承担举证不能的不利后果，故对被告主张绩效工资40000元，予以支持。上述款项合计，64646元。关于被告请求支付赔偿金的问题，原告称2015年10月原告公司有困难，与被告协商调岗或离职问题，未予被告达成一致意见。而在此期间原告欠付被告工资，2016年1月被告离开原告公司，原告的上述行为系造成被告的离职主要原因，故应视为原告违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七之规定，原告支付被告解除劳动关系赔偿金。赔偿金为经济补偿金2倍，工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资。申请人月工资高于鞍山市职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额10,756.50元支付，数额应为

依据《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发[1994]489号）第九条之规定，原告与被告已解除劳动关系，原告应一次性付清被告工资，由于原告对欠付被告2015年11月至2016年1月工资24646元工资没有异议，故该院予以确认。关于绩效工资数额问题，被告提供了关于绩效考核PPT及相关材料，而原告对此并未提供证据加以证明，只是口头认为没有绩效工资的说法，故原告应承担举证不能的不利后果，故对被告主张绩效工资40000元，予以支持。上述款项合计，64646元。关于被告请求支付赔偿金的问题，原告称2015年10月原告公司有困难，与被告协商调岗或离职问题，未予被告达成一致意见。而在此期间原告

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽03民终2947号上诉人（原审原告）：卓达房地产集团有限公司。委托诉讼代理人：高延，该公司职员。委托诉讼代理人：袁红宇，该公司职员。被上诉人（原审被告）：孙洪伟，男。委托诉讼代理人：韩雪冬，辽宁和昊律师事务所律师。上诉人卓达房地产集团有限公司因与被上诉人孙洪伟劳动争议纠纷一案，不服辽宁省海城市人民法院（2016）辽0381民初4837号民事判……