劳动争议 （2015）烟民一终字第1142号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。南福海2014年9月30日向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁解除与黄金公司的劳动合同关系之后，仲裁向黄金公司送达了仲裁申请书，而南福海仍在黄金公司工作直至2014年11月22日离职，双方劳动关系于2014年11月22日解除。南福海通过提起仲裁，行使预告解除权，黄金公司在收到仲裁申请书，知晓南福海解除劳动合同及追要未休带薪年休假的待遇的请求后，才于2014年11月21日下达通知安排调休、带薪休假，此时南福海预告解除期限已超过30日，故南福海选择不予接受安排，正式离职，黄金公司的安排未实际落实，亦不产生相应的效果。对于黄金公司主张春假节期中，安排了部分带薪年休假假期，仅提供了春节值班人员表佐证，不能反映其主张的带薪年休假安排与落实情况，南福海对此亦不予认可，黄金公司主张证据不足，法院不予认定。黄金公司应依据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定支付未休年休假工资报酬，2013年度为4874元（5300元／21.75＊2倍＊10天），2
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。南福海2014年9月30日向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁解除与黄金公司的劳动合同关系之后，仲裁向黄金公司送达了仲裁申请书，而南福海仍在黄金公司工作直至2014年11月22日离职，双方劳动关系于2014年11月22日解除。南福海通过提起仲裁，行使预告解除权，黄金公司在收到仲裁申请书，知晓南福海解除劳动合同及追要未休带薪年休假的待遇的请求后，才于2014年11月21日下达通知安排调休、带薪休假，此时南福海预告解除期限已超过30日，故南福海选择不予接受安排，正式离职，黄金公司的安排未实际落实
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1142号上诉人（原审原告）：南福海。被上诉人（原审被告）：山东黄金金创集团有限公司，住所地：蓬莱市登州路53号。法定代表人：李涛，总经理。委托代理人：ＸＸ，山东同杰律师事务所律师。上诉人南福海因与被上诉人山东黄金金创集团有限公司（以下简称黄金公司）劳动争议一案，不服山东省蓬莱市人民法院（2014）蓬民初字第220号民事判决，向本院……