劳动争议 （2016）京02民终2468号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。根据《离职申请书》中的内容显示，华谊保险公司将“福多星”组所有员工转入昆仑保险公司继续工作，并非劳动者个人主动离职，符合用人单位提出与劳动者解除劳动合同并与劳动者协商一致的情形，应当由华谊保险公司支付解除劳动关系经济补偿金。关于郭永权在美日保险公司工作期间的工作年限是否合并计算，因美日保险公司与华谊保险公司为关联企业；郭永权由

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2468号上诉人（原审原告）北京华谊保险销售有限公司，住所地北京市东城区珠市口东大街2号4012室。法定代表人李孟召，董事长。委托代理人赵红丽，北京市天济律师事务所律师。委托代理人邹鑫，北京市天济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭永权，男，1989年1月14日出生。原审第三人北京美日保险代理有限公司，住所地北京市密云县经济开发区康宝……