劳动争议 （2016）辽01民终8038号

宋冰自2011年3月24日到沈阳中安房地产开发有限公司工作，与沈阳中安房地产开发有限公司建立了劳动关系。1、对于宋冰主张欠发绩效工资11250元的诉讼主张。用人单位根据其公司经营特点和经济效益，在合法范围内调动职工的工作岗位并调整工资分配方式及工资水平，系企业自主经营权的体现。其中，绩效工资属企业自主的分配方式，系用人单位调动劳动者工作积极性的物质激励手段。本案中，沈阳中安房地产开发有限公司从9月开始安排宋冰待岗，并停发此后绩效工资系其自主权体现。因双方所签订劳动合同中已就工资水平及分配方式进行约定，宋冰于2014年9-11月期间工资未低于约定工资金额，也未低于最低工资标准，故沈阳中安房地产开发有限公司停发绩效工资未侵犯宋冰合法权益，原审法院对宋冰的该项请求不予支持。2、对于宋冰要求沈阳中安房地产开发有限公司支付加班费的主张。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，因宋冰已提供证据证明于2014年4-7月期间的加班记录，且附有所在部门负责人签字确认，原审法院认定宋冰此期间曾延长工作时间2小时及休息日加班共计14天予以确认。因宋冰于2014年期间

宋冰自2011年3月24日到沈阳中安房地产开发有限公司工作，与沈阳中安房地产开发有限公司建立了劳动关系。1、对于宋冰主张欠发绩效工资11250元的诉讼主张。用人单位根据其公司经营特点和经济效益，在合法范围内调动职工的工作岗位并调整工资分配方式及工资水平，系企业自主经营权的体现。其中，绩效工资属企业自主的分配方式，系用人单位调动劳动者工作积极性的物质激励手段。本案中，沈阳中安房地产开发有限公司从9月开始安排宋冰待岗，并停发此后绩效工资系其自主权体现。因双方所签订劳动合同中已就工资水平及分配方式进行约定，宋冰于2014年9-11月期间工资未低于约定工资金额，也未低于最低工资标准，故沈阳中安房地产开

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终8038号上诉人（原审原告）:宋冰。委托代理人:刘金堂。被上诉人（原审被告）:沈阳中安房地产开发有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人:代国亮，该公司执行董事。委托代理人:周冠斌。委托代理人:张莹。上诉人宋冰因与被上诉人沈阳中安房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2016）辽01民终8038号民事判决，向……