劳动争议 （2021）豫01民终2921号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于原告是否应向被告支付违法解除合同赔偿金，结合﹝2020﹞239号仲裁裁决书以及原审法院查明事实，被告虽然被中建七局退回原告处，但原告在仲裁中否认双方劳动合同已经解除，被告也认可原告并未明确向其提出解除劳动关系的意思表示，故原告不应向被告支付违法解除合同赔偿金15000元；关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资适用前提是用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，而本案中原、被告签署了书面的《劳动合同书》，劳动合同书虽然约定的工作地点为郑州越秀臻悦府项目部，但由于双方签订的劳动合同书并未约定劳动岗位的变更需要签订新的劳动合同，且被告按照中建七局的调派至坤达江山筑项目部工作后，原告与被告之间的劳动关系并未解除，原告也仍按照双方合同约定向被告支付了足额的劳动报酬和缴纳社保，故被告以原告未签订劳动合同为由主张双倍工资赔偿也无事实和法律依据，原告不应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额34218.95元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于原告是否应向被告支付违法解除合同赔偿金，结合﹝2020﹞239号仲裁裁决书以及原审法院查明事实，被告虽然被中建七局退回原告处，但原告在仲裁中否认双方劳动合同已经解除，被告也认可原告并未明确向其提出解除劳动关系的意思表示，故原告不应向被告支付违法解除合同赔偿金15000元；关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资适用前提是用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，而本案中原、被告签署了书面的《劳动合同书》，劳动合同书虽然约定的工作地点为郑州越秀臻悦府项目部，但由

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2921号上诉人(原审被告)：王利军，男，1986年9月6日出生，汉族，住河南省焦作市马村区。被上诉人（原审被告）：河南正源咨询代理服务有限公司，住所地郑州航空港区中国中原人力资源服务产业园******房间，统一社会信用代码91410104712651637P。法定代表人：乔绚丽，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：牛新菊，女,1961……