劳动争议 （2015）榆中民二终字第00220号

本案双方当事人争议的焦点是被上诉人某人力公司是否存在违法解除与上诉人劳动合同关系的行为，上诉人主张解除与被上诉人某人力公司劳动关系并由某人力公司、某煤炭公司共同支付上诉人经济补偿金、赔偿金、同工同酬工资、加班工资、住房公积金等各项费用的上诉请求是否成立的问题。对于被上诉人某人力公司是否存在违法解除与上诉人劳动合同关系行为的问题。从查明的事实看，被上诉人某人力公司作为用人单位，在作为用工单位的被上诉人某煤炭公司工作岗位需要调整的情况下，由某人力公司提供了另外仍属某煤炭公司管理的五个煤矿供郭某某进行选择，属某人力公司对作为劳动者的郭某某等的管理行为，而郭某某则以某人力公司单方违法解除合同为由向山西省保德县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，某人力公司并不认可自己违法解除与上诉人郭某某之间的劳动合同，认为双方仍存在劳动关系。而上诉人除陈述被上诉人某煤炭公司伙同某人力公司召集上诉人等开会宣布单方违法解除劳动合同的事实外，再无有效证据证明其主张。由此可见，上诉人郭某某关于被上诉人某人力公司违法解除劳动合同的主张不能成立。对于上诉人主张解除与被上诉人某人力公司劳动关系并由某人力公司、某煤炭公司共同支付

本案双方当事人争议的焦点是被上诉人某人力公司是否存在违法解除与上诉人劳动合同关系的行为，上诉人主张解除与被上诉人某人力公司劳动关系并由某人力公司、某煤炭公司共同支付上诉人经济补偿金、赔偿金、同工同酬工资、加班工资、住房公积金等各项费用的上诉请求是否成立的问题。对于被上诉人某人力公司是否存在违法解除与上诉人劳动合同关系行为的问题。从查明的事实看，被上诉人某人力公司作为用人单位，在作为用工单位的被上诉人某煤炭公司工作岗位需要调整的情况下，由某人力公司提供了另外仍属某煤炭公司管理的五个煤矿供郭某某进行选择，属某人力公司对作为劳动者的郭某某等的管理行为，而郭某某则以某人力公司单方违法解除合同为由向山西

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榆中民二终字第00220号上诉人（原审被告（原告））郭某某。被上诉人（原审原告（被告））某煤炭公司被上诉人（原审原告（被告））某人力公司上诉人郭某某因与被上诉人某煤炭公司、某人力公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木县人民法院（2014）神民初字第01670号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开审理了本案，现已审理终结。原审判决查明……