劳动争议 （2017）京03民终10177号

瀚金佰酒店虽称其与李文平约定无需为李文平缴纳社会保险且按月支付社保补助，但用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家法律强制性规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，且仅有瀚金佰酒店提交的确认书载明按月发放社保补助，瀚金佰酒店却并未举证证明其实际发放了社保补助，其要求返还社保补助的请求缺乏事实及法律依据，一审法院对此不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回北京瀚金佰九号国际温泉酒店的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。二审诉讼中，经本院询问，李文平一方主张工资中不含社保补贴，其每月工资就是搓澡的收入三七分成，个人拿百分之三十，十五天发一次工资，搓澡收入的百分之三十就是李文平的工资。瀚金佰酒店认可搓澡收入三七分成的说法，但表示当初核定三七比例的时候，个人的百分之三十就包含社保补助的费用。因为开始入职的时候就说好了。劳动者提百分之三十，公司拿百分之七十。如果不含社保补助费用，劳动者提成比例会更低。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明事实一致。本院认为：用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人

瀚金佰酒店虽称其与李文平约定无需为李文平缴纳社会保险且按月支付社保补助，但用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家法律强制性规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，且仅有瀚金佰酒店提交的确认书载明按月发放社保补助，瀚金佰酒店却并未举证证明其实际发放了社保补助，其要求返还社保补助的请求缺乏事实及法律依据，一审法院对此不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回北京瀚金佰九号国际温泉酒店的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。二审诉讼中，经本院询问，李文平一方主张工资中不含社保补贴，其每月工资就是搓澡的收入三七分成，个人拿百分之三十，十五天发一次工资

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终10177号上诉人（原审原告）：北京瀚金佰九号国际温泉酒店，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村西店村*号。法定代表人：周绍杰，董事长。委托诉讼代理人：魏光辉，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：于德林，男，该公司人力资源部经理。被上诉人（原审被告）：李文平，男，1977年4月27日出生，住重庆市开县。委托诉讼代理人：覃院，湖南昌隆律师事务……