劳动争议 （2017）豫10民终2284号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案蔡东在调整岗位后实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，期间未向许昌鸿宝大酒店有限责任公司提出异议，视为双方认可关于蔡东工作岗位的调整，蔡东关于许昌鸿宝大酒店有限责任公司向其支付合同违约金的主张不符合法律规定，不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。蔡东于2016年3月31日以家中有事为由向许昌鸿宝大酒店有限责任公司递交辞职申请，许昌鸿宝大酒店有限责任公司予以批准，双方劳动关系解除。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案许昌鸿宝大酒店有限责任公司不存在违法解除或终止劳动合同，故蔡东要求许昌鸿宝大酒店有限责任公司支付经济赔偿金的请求，不予支持。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案蔡东在调整岗位后实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，期间未向许昌鸿宝大酒店有限责任公司提出异议，视为双方认可关于蔡东工作岗位的调整，蔡东关于许昌鸿宝大酒店有限责任公司向其支付合同违约金的主张不符合法律规定，不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。蔡东于2016年3月31日以家中有事为由向许

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2017）豫10民终2284号上诉人(原审原告)：蔡东，男，1975年1月12日出生，汉族，住河南省许昌市魏都区。委托诉讼代理人：蔡国胜，男，1945年12月11日出生，汉族，住址同上，系蔡东之父。委托诉讼代理人：李森田，河南天苑律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：许昌鸿宝大酒店有限责任公司，住许昌市颖昌大道。法定代表……