劳动争议 （2019）辽08民终2811号

原告招用被告后，安排其劳动，对其管理，向其支付劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但符合劳动关系成立情形，大石桥市劳动人事争议仲裁委员对双方劳动争议所作出的仲裁裁决并无不当，应依法确认双方存在劳动关系。原告在庭审时向法庭提供工资发放明细表和出勤表，因没有被告签名，用以证明和被告不存在劳动关系，而被告对原告提供的证据提出异议，认为系原告遗漏且该表中就有被告的工友，该组证据不能充分证明双方不存在劳动关系。本院结合双方当事人的当庭陈述及出庭作证的证人证言，认为原告所举证据不能证明双方之间不存在劳动关系，故对原告提交的证据，本院不予采信。我国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。”本院为保护劳动者的合法权益，正确调整劳动关系，判决：原告大石桥市锦程耐火材料厂与被告周旭江存在劳动关系。案件受理

原告招用被告后，安排其劳动，对其管理，向其支付劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但符合劳动关系成立情形，大石桥市劳动人事争议仲裁委员对双方劳动争议所作出的仲裁裁决并无不当，应依法确认双方存在劳动关系。原告在庭审时向法庭提供工资发放明细表和出勤表，因没有被告签名，用以证明和被告不存在劳动关系，而被告对原告提供的证据提出异议，认为系原告遗漏且该表中就有被告的工友，该组证据不能充分证明双方不存在劳动关系。本院结合双方当事人的当庭陈述及出庭作证的证人证言，认为原告所举证据不能证明双方之间不存在劳动关系，故对原告提交的证据，本院不予采信。我国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽08民终2811号上诉人（原审原告）：大石桥市锦程耐火材料厂，住所地大石桥市官屯镇大岭村。经营者：李秀丽，系厂长。委托诉讼代理人：曲文杰，系辽宁百运律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周旭江，男，1982年4月29日出生，汉族，维修工，住海城市。委托诉讼代理人：王金萍（系被告妻子），女，1980年7月22日出生，汉族，农民，住海城市。委托诉……