劳动争议 （2014）连民终字第01375号

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。徐贵英于1996年1月就办理了退休离职手续，并领取了养老金，之后到苍梧物业公司工作，故双方之间的关系属劳务关系，不属于劳动关系。徐贵英基于劳动关系要求解除劳动关系、支付经济补偿金、二倍工资、加班工资无法律依据，不予支持。关于拖欠工资930元，苍梧物业虽辩称其已给付了2011年7月份工资930元，并提供了收条，但收条上的时间有明显涂改痕迹，其又未能提供工资发放表，故对其辩称已给付全部工资的主张，不予采纳，徐贵英要求给付2011年7月的工资930元，予以支持。因徐贵英未能提供充足证据证明患病系工作所致，其要求给付病假期间工资、医疗费、护理费，依据不足，不予支持。因交纳社会保险费，不属于人民法院民事受理范围，不予处理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告连云港市苍梧物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐贵英2011年7月份工资930元；二、驳回原告徐贵英的

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。徐贵英于1996年1月就办理了退休离职手续，并领取了养老金，之后到苍梧物业公司工作，故双方之间的关系属劳务关系，不属于劳动关系。徐贵英基于劳动关系要求解除劳动关系、支付经济补偿金、二倍工资、加班工资无法律依据，不予支持。关于拖欠工资930元，苍梧物业虽辩称其已给付了2011年7月份工资930元，并提供了收条，但收条上的时间有明显涂改痕迹，其又未能提供工资发放表，故对其辩称已给付全部工资的主张，不予采纳，徐贵英要求给付2011年7月的工资930元，予以支持。因徐贵英未能提供

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第01375号上诉人（原审原告）徐贵英。委托代理人张永忠。上诉人（原审被告）连云港市苍梧物业管理有限公司。法定代表人徐允前，该公司董事长。委托代理人郭中方、王广凤，江苏田湾律师事务所律师。上诉人徐贵英与上诉人连云港市苍梧物业管理有限公司（以下简称苍梧物业公司）因劳动争议一案，不服连云港市海州区（原新浦区）人民法院（2013）新民初字第……