劳动争议 （2016）湘31民终1251号

原告认为被告没有经过合法清退程序，时效应从劳动者主张权利之日起计算，因此没有超过诉讼时效。被告认为2015年4月底已给原告送达解除劳动合同关系文件，因此已超过诉讼时效。本院认为被告保靖房产局于2015年2月春节后上班伊始，多次找原告商谈解除劳动合同关系，但双方没有达成协议，被告给原告的工资发放至2015年2月后便停止发放，同时原告龙健停止工作。同年4月底，被告给原告送达保房发（2015）6号《关于解除洪嘉等3人劳动合同的通知》，但原告龙健拒绝签字。原告龙健应于2016年5月1日前向保靖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而原告龙健于2016年6月8日才向保靖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁已超过1年的时效期间，又无不可抗力或者其他正当理由。综上，原告龙健申请仲裁已超过1年的时效期间，又无不可抗力或者其他正当理由。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条的规定，判决如下：驳回原告龙健的诉讼请求。案件受理费10元，依规免交。二审中，双方当

原告认为被告没有经过合法清退程序，时效应从劳动者主张权利之日起计算，因此没有超过诉讼时效。被告认为2015年4月底已给原告送达解除劳动合同关系文件，因此已超过诉讼时效。本院认为被告保靖房产局于2015年2月春节后上班伊始，多次找原告商谈解除劳动合同关系，但双方没有达成协议，被告给原告的工资发放至2015年2月后便停止发放，同时原告龙健停止工作。同年4月底，被告给原告送达保房发（2015）6号《关于解除洪嘉等3人劳动合同的通知》，但原告龙健拒绝签字。原告龙健应于2016年5月1日前向保靖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而原告龙健于2016年6月8日才向保靖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘31民终1251号上诉人（原审原告）：龙健，男，1988年5月13日出生，苗族。委托诉讼代理人：文启兵，湖南民益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：保靖县房地产管理局。法定代表人：梁晓波。上诉人龙健与被上诉人保靖县房地产管理局（以下简称“保靖房产局”）劳动争议纠纷一案，龙健不服保靖县人民法院（2016）湘3125民初452号民……