劳动争议 （2017）辽03民终2550号
裁判要旨
本案争议的焦点问题是：1.科技大学是否应赔偿段少明的工资损失及损失的具体数额；2科技大学是否应为段少明恢复工作岗位。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经营效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”规定，本案中，段少明在科技大学工作期间，段少明的工资由基础工资和绩效工资两部分构成。2015年9月1日起至2016年11月18日聘用合同期满，科技大学因对段少明的处理没有为其安排任何教学任务，段少明没有进行过授课。因此，在此期间，科技大学停止向段少明发放绩效工资，只向其发放基础工资，且基础工资均高于当年鞍山市最低工资标准，科技大学的做法并无不当。2016年11月18日聘用合同期满后，科技大学未对段少明进行续聘，双方不存在聘用关系。故对段少明要求科技大学赔偿2015年9月到2017年4月期间工资损失的诉讼请求，不予支持。关于段少明要求科技大学为其恢复工作岗位一节，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的
摘要
上诉人段少明诉被上诉人辽宁科技大学劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽03民终2550号上诉人（原审原告）：段少明。被上诉人（原审被告）：辽宁科技大学，住所地辽宁省鞍山市高新区千山路*****号。法定代表人：孙秋柏，该校校长。委托诉讼代理人：李铁谋，单位职工。委托诉讼代理人：曹强，辽宁金科大律师事务所律师。上诉人段少明因与被上诉人辽宁科技大学（以下简称科技大学）劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁东区人民法院(201……