劳动争议 （2021）粤01民终11090、11091号

格利公司与程强对双方之间存在劳动关系以及劳动关系存续期间均无异议，一审法院依法予以确认；在劳动关系存续期间，双方的合法权益均应平等受法律保护。关于程强主张的转正工资问题。程强所提交的录用通知书、入职登记表及试用期转正申请表均没有格利公司盖章确认，不足以证实程强与格利公司之间存在相关转正问题的约定。劳动关系期间，程强对格利公司所支付工资并未提出过异议，而且程强实际每月工资均高于《广州市劳动合同》约定的工资标准。因此，程强本案主张其入职三个月后转正工资为14500元，格利公司需以2500元/月向其支付转正工资差额，依据并不充分，一审法院不予支持。格利公司均是以固定的标准计发程强工资，其主张程强工资为合同约定的2100元/月，显然依据不足，一审法院不予采信。关于程强主张的2020年2月10日至2月13日的加班费，工作日和周末加班费，以及未休年假折算加班费等问题。新冠××疫情期间，由于疫情发生的地域差异，不同地方政府采取不同的应对措施为当时的客观情形。格利公司依政府相关规定于2020年2月10日进行线上办公；程强虽身处当时疫情严重的湖北，但具备线上工作的条件，应按公司要求开展工作，其以湖北省政

格利公司与程强对双方之间存在劳动关系以及劳动关系存续期间均无异议，一审法院依法予以确认；在劳动关系存续期间，双方的合法权益均应平等受法律保护。关于程强主张的转正工资问题。程强所提交的录用通知书、入职登记表及试用期转正申请表均没有格利公司盖章确认，不足以证实程强与格利公司之间存在相关转正问题的约定。劳动关系期间，程强对格利公司所支付工资并未提出过异议，而且程强实际每月工资均高于《广州市劳动合同》约定的工资标准。因此，程强本案主张其入职三个月后转正工资为14500元，格利公司需以2500元/月向其支付转正工资差额，依据并不充分，一审法院不予支持。格利公司均是以固定的标准计发程强工资，其主张程强工资

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11090、11091号上诉人（原审11117号案原告，11123号案被告）：广州市格利网络技术有限公司，住所地广州市荔湾区环市西路37号2007、2008、2009、2012、2013、2105-2113房。法定代表人：李军棉，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈远洲，该公司员工。被上诉人（原审11117号案被告，11123号案原告）：……