劳动争议 （2019）辽民申3740号
裁判要旨
规章制度不需要告知就具有约束力违反了法律的原则性规定，程序违法。 刻意加重了张春久的义务，忽略亚泰集团铁岭水泥有限公司应提供合理岗位薪酬的义务。 3、张春久不出勤并未达到严重程度，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定。 综上，张春久的再审申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形，请求提审本案，撤销一审、二审判决。 判令亚泰集团铁岭水泥有限公司单方解除劳动合同违法，并与张春久恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 判令亚泰集团铁岭水泥有限公司支付2016年1月22日至恢复劳动关系之日应得工资并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 判令亚泰集团铁岭水泥有限公司补缴2016年1月至恢复劳动关系之日的社保。 亚泰集团铁岭水泥有限公司提交意见称，被申请人与张春久解除劳动合同符合法律规定，被申请人的公司制度经过了民主程序并已经告知了张春久，被申请人提供的规章制度证据合法有效，张春久申请再审已过法律规定期限。 张春久与被申请人之间解除劳动合同关系合法，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请驳回张春久再审申请。 本院经审查认为，亚泰集团铁岭水泥有限公司庭审提
摘要
张春久、亚泰集团铁岭水泥有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
正文（节选）
辽宁省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽民申3740号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：张春久，男。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：亚泰集团铁岭水泥有限公司。 法定代表人：陈亚春，该公司董事长。 委托诉讼代理人：贺传伟，男，该公司工作人员。 再审申请人张春久因与被申请人亚泰集团铁岭水泥有限公司劳动争议一案，不服铁岭市中级人民法院（2017）辽12民终1588号民事判决，向本院申请……