劳动争议 （2015）苏中民终字第01685号

根据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2014年4月2日全盈公司、方茂森之间的劳动合同期限届满后，方茂森一直在全盈公司工作至2014年6月9日，在此期间双方未签订书面劳动合同。关于未签订书面劳动合同的原因，全盈公司认为方茂森在重庆办事处出差期间劳动合同期限届满，方茂森不及时终止出差，不及时回昆山办理劳动合同续签，导致全盈公司客观上无法与方茂森办理劳动合同续签，且在方茂森回昆山后，方茂森拒绝全盈公司提出的与其续签劳动合同的要求。对此原审法院认为，虽然方茂森调往重庆办事处任职，但重庆办事处与昆山公司之间日常存在业务联络，在目前的技术手段和通讯条件下全盈公司仍然可就劳动合同的内容与方茂森进行磋商，并签订相应的书面劳动合同，故方茂森在重庆工作不构成全盈公司无法与方茂森签订书面劳动合同的客观障碍，且全盈公司未能就其所称方茂森回昆山后拒绝签订书面劳动合同提供相应证据证明。全盈公司、方茂森自20

根据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2014年4月2日全盈公司、方茂森之间的劳动合同期限届满后，方茂森一直在全盈公司工作至2014年6月9日，在此期间双方未签订书面劳动合同。关于未签订书面劳动合同的原因，全盈公司认为方茂森在重庆办事处出差期间劳动合同期限届满，方茂森不及时终止出差，不及时回昆山办理劳动合同续签，导致全盈公司客观上无法与方茂森办理劳动合同续签，且在方茂森回昆山后，方茂森拒绝

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01685号上诉人（原审原告）方茂森。上诉人（原审被告）昆山全盈自动化设备有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇圣祥中路225号。法定代表人吴俊男，董事长。委托代理人周崇明。上诉人方茂森、昆山全盈自动化设备有限公司（以下简称全盈公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆千民初字第0848号民事判决，向本院提起上诉。……