劳动争议 （2019）甘01民终3081号
裁判要旨
《甘肃兰锋建筑安装工程有限公司面谈通知书》明确载明，劳动者“接受以上职位和条件，签字确认后签订正式劳动合同，并以此作为发放工资的标准”，因此该通知书亦是劳动合同的组成部分。原告吕伟峰实际劳动时间已满整年,达到12个月，应当享有年度薪资，用人单位应当履行合同义务，向原告发放月工资及年度薪资，且被告兰锋公司亦在无考勤记录的情况下向原告实际发放两个月冬休期工资，因此以冬休期原告未出勤为由扣发年度薪资违反劳动合同约定，被告的抗辩理由不予采纳；原告支出的交通费、住宿费是维护权益的必要支出，有证据证实，属于实际损失，被告兰锋公司作为违约方应当承担，诉请的误工费未提交证据证实，不予支持;《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，原告作为劳动者提出的此项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，判决：一、被告甘肃兰锋建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕伟峰工资58056元；二、被告甘肃兰锋建筑安装工程有限公司于本
摘要
《甘肃兰锋建筑安装工程有限公司面谈通知书》明确载明，劳动者“接受以上职位和条件，签字确认后签订正式劳动合同，并以此作为发放工资的标准”，因此该通知书亦是劳动合同的组成部分。原告吕伟峰实际劳动时间已满整年,达到12个月，应当享有年度薪资，用人单位应当履行合同义务，向原告发放月工资及年度薪资，且被告兰锋公司亦在无考勤记录的情况下向原告实际发放两个月冬休期工资，因此以冬休期原告未出勤为由扣发年度薪资违反劳动合同约定，被告的抗辩理由不予采纳；原告支出的交通费、住宿费是维护权益的必要支出，有证据证实，属于实际损失，被告兰锋公司作为违约方应当承担，诉请的误工费未提交证据证实，不予支持;《劳动争议调解仲裁法
正文（节选）
甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)甘01民终3081号上诉人（原审被告）：甘肃兰锋建筑安装工程有限公司，住所地：兰州市西固区合水路**。法定代表人：巩剑锋，该公司总经理。、委托诉讼代理人：杜函霖，甘肃诺典律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋雯慧，甘肃诺典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吕伟峰。上诉人甘肃兰锋建筑安装工程有限公司（以下简称兰锋公司）因与被上诉人吕伟峰劳动争议一……