劳动争议 （2021）苏06民终174号

关于魏某甲根据《工伤保险条例》第38条的规定主张的职业病治疗期内的病休工资，该规定中载明工伤复发的职工享有停工留薪期工资的待遇，而在南通经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的通开劳人仲案字[2018]第20号仲裁裁决案件中已经对超过12个月的停工留薪期工资作出认定，魏某甲不服该裁决向一审法院起诉后又撤诉，相关仲裁裁决已发生法律效力。在前面几次诉讼中，一、二审法院均认为魏某甲的起诉属于重复起诉，而魏某甲提交的南通市劳动能力鉴定委员会出具的《关于魏某甲职业病鉴定的情况说明》，并未对魏某甲超出12个月停工留薪期需要延长停工留薪期进行确认，且即使存在确认的情形，对已经发生法律效力的法律文书需通过其他合法途径予以处理。现魏某甲再次就同一问题反复提出权利主张，法院不予重复评价，仍以之前诉讼的法律文书中认定的内容为准。关于魏某甲主张的职业病治疗的交通费，该主张已在南通经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的通开劳人仲案字[2018]第20号仲裁裁决案件中作出认定，现魏某甲再次就同一问题反复提出权利主张，法院不予重复评价，仍以之前该裁定书中认定的内容为准。关于魏某甲主张的护理费，其提供的出院记录

关于魏某甲根据《工伤保险条例》第38条的规定主张的职业病治疗期内的病休工资，该规定中载明工伤复发的职工享有停工留薪期工资的待遇，而在南通经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的通开劳人仲案字[2018]第20号仲裁裁决案件中已经对超过12个月的停工留薪期工资作出认定，魏某甲不服该裁决向一审法院起诉后又撤诉，相关仲裁裁决已发生法律效力。在前面几次诉讼中，一、二审法院均认为魏某甲的起诉属于重复起诉，而魏某甲提交的南通市劳动能力鉴定委员会出具的《关于魏某甲职业病鉴定的情况说明》，并未对魏某甲超出12个月停工留薪期需要延长停工留薪期进行确认，且即使存在确认的情形，对已经发生法律效力的法律文书需通过其

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终174号上诉人（原审原告）：魏某甲，男，1960年4月4日生，××族，住山东省枣庄市山亭区。委托诉讼代理人：魏某乙，魏某甲之子。被上诉人（原审被告）：南通宇翔金属制品有限公司，住所地江苏省南通市开发区竹行街道西首瑞兴路129号。法定代表人：李军，总经理。委托诉讼代理人：方苏晶，江苏瀛慈律师事务所律师。上诉人魏某甲因与被上诉人南通宇翔金……