劳动争议 （2014）深中法劳终字第1905号

本案争议的焦点在于：一、伯恩公司是否应当支付周小玲解除劳动合同赔偿金；二、伯恩公司是否应当支付周小玲2011年7月29日至2013年7月29日的加班工资差额及25%补偿金；三、伯恩公司是否应当支付周小玲2012年度以及2013年度12天的年休假工资。关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故劳动者在达到法定退休年龄时，其与用人单位签订的劳动合同应当终止，亦即只要劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位的劳动关系应当终止。周小玲于1963年7月27日出生，自2013年7月27日已年满50周岁，伯恩公司提前向其发出通知书，通知周小玲工作到2013年7月27日，届时劳动合同终止，要求其办理离职手续，符合法律规定，并无不当。伯恩公司以周小玲达到法定退休年龄为由终止双方劳动合同，并未违法，故周小玲要求伯恩公司支付违法解除劳动合同赔偿金，理由不成立，本院不予支持。原审相关处理无误，本院予以确认。关于焦点二，根据伯恩公司提交的有周小玲签名的工资表，工资表显示正常出勤天数以及工资、超时加班时间以及工资、休息日加班时间以及工资，经核算，伯

本案争议的焦点在于：一、伯恩公司是否应当支付周小玲解除劳动合同赔偿金；二、伯恩公司是否应当支付周小玲2011年7月29日至2013年7月29日的加班工资差额及25%补偿金；三、伯恩公司是否应当支付周小玲2012年度以及2013年度12天的年休假工资。关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故劳动者在达到法定退休年龄时，其与用人单位签订的劳动合同应当终止，亦即只要劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位的劳动关系应当终止。周小玲于1963年7月27日出生，自2013年7月27日已年满50周岁，伯恩公司提前向其发出通知书，通知周小玲

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1905号上诉人（原审原告）周小玲。被上诉人（原审被告）伯恩光学（深圳）有限公司。法定代表人杨建文，总裁。委托代理人周玮，系该司员工。委托代理人张云素，系该司员工。上诉人周小玲因与被上诉人伯恩光学（深圳）有限公司（以下简称伯恩公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第1228号民事判决，向本……