劳动争议 （2016）豫01民终1618号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立动关系；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，贺国提供的合格证、中国银行银行卡等证据可以认定贺国2011年10月到永龙金鑫（登封）煤业有限公司处工作，故对永龙金鑫（登封）煤业有限公司要求确认永龙金鑫（登封）煤业有限公司、贺国之间不存在劳动关系的请求该院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条的规定，判决：一、驳回永龙金鑫（登封）煤业有限公司的诉讼请求；二、永龙金鑫

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立动关系；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，贺国提供的合格证、中国银行银行

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终1618号上诉人（原审原告）永龙金鑫（登封）煤业有限公司。法定代表人刘琦，该公司矿长。委托代理人宋亚辉，该公司员工。委托代理人高小琦，河南荟智源策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贺国，男，汉族，1963年6月27日出生。上诉人永龙金鑫（登封）煤业有限公司与被上诉人贺国劳动争议纠纷一案，永龙金鑫（登封）煤业有限公司于2015年11月……