劳动争议 （2017）苏04民终59号

一、关于加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。杨桂蓉于2015年12月17日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故杨桂蓉主张2014年12月17日之前的加班工资已超过仲裁时效，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨桂蓉主张每月加班8天，每天加点4小时，但未举证证明。而根据洪讯公司提供的2015年3月至12月的工资单，杨桂蓉2015年3月至9月期间的出勤天数为159.5天，法定工作日则为150天，故杨桂蓉在该期间的双休日加班时间为9.5天。因该期间杨桂蓉的基本工资为2000元，故其加班工资为1878元。杨桂蓉2015年10月至12月13日的出勤天数为52天，而法定工作日则为49天，故杨桂蓉在该期间的双休日加班时间为3天。因该期间杨桂蓉的基本工资为1500元，故其加班工资为414元。以上合计，杨桂蓉在2015年3月至12月13日期间的加班工资为2292元。二、关于双方劳动关

一、关于加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。杨桂蓉于2015年12月17日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故杨桂蓉主张2014年12月17日之前的加班工资已超过仲裁时效，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨桂蓉主张每月加班8天，每天加点4小时，但未举证证明。而根据洪讯公司提供的2015年3月至12月的工资单，杨桂蓉2015年3月至9月期间的出勤天数为159.5天，法定工

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏04民终59号上诉人（原审被告）：常州新区洪讯电子有限公司，住所地江苏省常州市武进区丁堰街道常丰村委鑫泰工业园二期5号。法定代表人：洪建龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：周秋琴，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：杨桂蓉，女，汉族，1973年2月5日出生，住四川省邛崃市，委托诉讼代理人：杨海锋，江苏群卿律师事务所律师。上诉人常州新区洪讯……