劳动争议 （2021）津02民终3011号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依法履行义务。原告主张双方自2019年9月20日至2020年8月24日存在劳动关系，被告予以认可，故一审法院对原告的该项诉讼请求予以支持。原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告作为用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。双方于2019年9月20日建立劳动关系，但被告未举证证明双方曾订立书面劳动合同，故应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，支付原告2019年10月20日至2020年8月24日未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍。因双方对每月工资数额2700元无异议，故原告诉请的数额，未超过法定标准，一审法院予以支持。原告主张被告支付休息日加班费。劳动者在休息日加班的，用人单位应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条支付加班费。虽双方对工资构成有异议，但原告在入职时已知晓每周固定加班的事实，综合考虑，一审法院以天津市最低工资标准2050元作为加班费计算基数，并采信被告主张650元为固定加班费的抗辩。原告主张该期间的休息日加班费数额应为7539.2元，未超过法定标准，而被告已支付了

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依法履行义务。原告主张双方自2019年9月20日至2020年8月24日存在劳动关系，被告予以认可，故一审法院对原告的该项诉讼请求予以支持。原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告作为用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。双方于2019年9月20日建立劳动关系，但被告未举证证明双方曾订立书面劳动合同，故应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，支付原告2019年10月20日至2020年8月24日未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍。因双方对每月工资数额2700元无异议，故原告诉请的数额，未

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终3011号上诉人（原审被告）：明喆集团有限公司天津河西分公司，住所地天津市河西区围堤道53号丽晶大厦2603-2。主要负责人：王猛，副总经理。委托诉讼代理人：王丹，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李津渤，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：窦春丽，女，1978年10月2日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。上诉人明喆集团有限公司天津河……