劳动争议 （2020）苏08民终3287号

该证据为李大芹自行制作，并未提供其他证据佐证，且正驰公司没有考勤，故一审认定李大芹未能举证证明其存在加班事实。一审庭审中，李大芹主张2020年1月21日发放的奖金42950元应纳入计算经济赔偿金月工资范围之内，正驰公司辩称该奖金系代案外人江苏瑞玲服饰有限公司向李大芹支付的2019年年终奖。一审认为，该奖金并不是正驰公司支付给李大芹的工资或奖金，不应纳入计算经济补偿的工资范围。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，正驰公司核定李大芹2020年5月应发工资2897元，针对离职日期双方均未举证证明，一审法院结合双方庭审陈述及解聘通知送达日期，酌情认定正驰公司补发李大芹5月份工资500元。李大芹主张超过部分，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对用人单位非因劳动者过错解除劳动合同的情形作了规定，其中第（三）项列举的情形为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，在此情形下，用人单位可以解除劳动合同。本案中，正驰公司未举证证明其解除与李大芹劳动合同

该证据为李大芹自行制作，并未提供其他证据佐证，且正驰公司没有考勤，故一审认定李大芹未能举证证明其存在加班事实。一审庭审中，李大芹主张2020年1月21日发放的奖金42950元应纳入计算经济赔偿金月工资范围之内，正驰公司辩称该奖金系代案外人江苏瑞玲服饰有限公司向李大芹支付的2019年年终奖。一审认为，该奖金并不是正驰公司支付给李大芹的工资或奖金，不应纳入计算经济补偿的工资范围。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，正驰公司核定李大芹2020年5月应发工资2897元，针对离职日期双方均未举证证明，一审法院结合双方庭审陈述及解聘通知送达日期，酌情

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏08民终3287号上诉人(原审原告)：李大芹，女,1980年7月3日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：胡智惠，男,1975年3月12日出生，汉族，住址同上，系上诉人李大芹丈夫。被上诉人（原审被告）：江苏正驰国际贸易有限公司，住所地淮安市清江浦区淮海第一城办公楼**。法定代表人：许文俊，该公司董事长。委托诉讼代理人：吉艳，江苏穿石律……