劳动争议 （2015）昭中民二终字第1015号

自2009年8月1日，杨明华到盐津酸枣树煤矿有限公司上班后，均签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同期限为2012年6月4日至2014年6月3日。在合同签订期间，杨明华断断续续地到盐津酸枣树煤矿有限公司处工作，直至2014年4月16日盐津酸枣树煤矿有限公司被停产整顿，期间双方并未解除劳动合同，而自2014年4月16日至2014年6月3日未上班并非杨明华自身的原因，故原审认定劳动合同终止的时间为2014年6月3日符合法律规定。杨明华自2009年8月1日至2014年6月3日在盐津酸枣树煤矿有限公司工作的时间为五年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（

自2009年8月1日，杨明华到盐津酸枣树煤矿有限公司上班后，均签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同期限为2012年6月4日至2014年6月3日。在合同签订期间，杨明华断断续续地到盐津酸枣树煤矿有限公司处工作，直至2014年4月16日盐津酸枣树煤矿有限公司被停产整顿，期间双方并未解除劳动合同，而自2014年4月16日至2014年6月3日未上班并非杨明华自身的原因，故原审认定劳动合同终止的时间为2014年6月3日符合法律规定。杨明华自2009年8月1日至2014年6月3日在盐津酸枣树煤矿有限公司工作的时间为五年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昭中民二终字第1015号上诉人（原审被告、反诉原告）盐津县酸枣树煤矿有限公司。委托代理人梁义丰，云南亨达律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告、反诉被告）杨明华。上诉人盐津县酸枣树煤矿有限公司因与被上诉人杨明华劳动争议纠纷一案，不服云南省盐津县人民法院(2015)盐民初字1064号民事判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭审理……