劳动争议 （2021）鲁10民终1162号

《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据查明的事实，龙都公司提交的《考勤制度及奖惩制度试行办法》经过了民主程序，并已向李光伟进行了告知，李光伟作为龙都公司的员工，应当遵守。《考勤制度及奖惩制度试行办法》明确规定“公司员工必须自觉遵守劳动纪律。年度内连续旷工10天，累计旷工15天，应当除名或开除”，且正常出勤是劳动者应当遵守的最基本的勤勉义务。庭审中，李光伟认可2019年7月起未向公司履行请假手续，亦未到公司提供劳动，属于无正当理由不到岗工作的旷工行为，严重违反了劳动纪律及规章制度。龙都公司征得工会同意后，于2020年1月14日作出除名决定，并不存在违法之处，且李光伟收到该决定后亦未提出书面异议。故李光伟要求撤销除名决定，继续履行劳动合同的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条之规定，判决：驳回李光伟的诉讼请求。案件受理费5元，由李光伟负担。本

《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据查明的事实，龙都公司提交的《考勤制度及奖惩制度试行办法》经过了民主程序，并已向李光伟进行了告知，李光伟作为龙都公司的员工，应当遵守。《考勤制度及奖惩制度试行办法》明确规定“公司员工必须自觉遵守劳动纪律。年度内连续旷工10天，累计旷工15天，应当除名或开除”，且正常出勤是劳动者应当遵守的最基本的勤勉义务。庭审中，李光伟认可2019年7月起未向公司履行请假手续，亦未到公司提供劳动，属于无正当理由不到岗工作的旷工行

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁10民终1162号上诉人（原审原告）：李光伟，男,1967年9月3日出生，汉族，住荣成市。委托诉讼代理人：苗建伟，山东时中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荣成市龙都水产科技有限公司，住所地荣成市成山镇大西庄村。法定代表人：袁保财，董事长。委托诉讼代理人：殷建阳，山东华夏明德律师事务所律师。委托诉讼代理人：李正浩，山东华夏明德律师事务所律……