劳动争议 （2015）酒民一终字第513号

上诉人程利华自到被上诉人康盛建业工作之日起，双方即建立劳动关系。上诉人要求被上诉人为其补缴2013年3月至2014年8月的社会保险，不属于人民法院劳动争议案件受理的范围。上诉人到被上诉人公司工作已经满一年，双方之间已形成无固定期限劳动合同，因此对上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的上诉请求不予支持。因双方对工资支付方式和期限均未约定，且双方对工资结算数额存在争议产生诉讼，故对上诉人要求被上诉人对拖欠工资的行为支付赔偿金的上诉请求不予支持。原审判决被上诉人非法解除劳动合同应支付上诉人经济赔偿金并按三个月工资计算合理，但计算数额有误，应予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项之规定，判决如下：一、维持酒泉市肃州区人民法院（2015）酒肃民一初字第445号民事判决；二、被上诉人酒泉市康盛建业有限责任公司支付上诉人程利华解除劳动合同经济赔偿金5000元。以上一至二项，限酒泉市康盛建业有限公司于本判决生效后10日内履行完毕。一、二审案件受理费合计15元，由被上诉人酒泉市康盛建业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审　判

上诉人程利华自到被上诉人康盛建业工作之日起，双方即建立劳动关系。上诉人要求被上诉人为其补缴2013年3月至2014年8月的社会保险，不属于人民法院劳动争议案件受理的范围。上诉人到被上诉人公司工作已经满一年，双方之间已形成无固定期限劳动合同，因此对上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的上诉请求不予支持。因双方对工资支付方式和期限均未约定，且双方对工资结算数额存在争议产生诉讼，故对上诉人要求被上诉人对拖欠工资的行为支付赔偿金的上诉请求不予支持。原审判决被上诉人非法解除劳动合同应支付上诉人经济赔偿金并按三个月工资计算合理，但计算数额有误，应予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七

甘肃省酒泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）酒民一终字第513号上诉人（原审原告）程利华，男，汉族。委托代理人朱兴俊，甘肃政剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）酒泉市康盛建业有限责任公司（以下简称康盛建业）。住所地，甘肃省酒泉市肃州区西环北路**号。法定代表人康利，该公司董事长。委托代理人靳怀更，该公司项目经理。委托代理人魏建霞，甘肃长治律师事务所律师。上诉人程利华因劳动争议纠纷一案，……