劳动争议 （2017）鲁07民终6200号

诸城市味全食品有限公司、石磊签订的合同名称虽为“劳务合同”，但内容具备劳动合同的性质，应认定为劳动合同，合同合法有效，双方均应受劳动合同约定权利义务的制约。根据合同约定，石磊每月工资4000元，虽未明确销售任务量，但从合同条款“石磊完成所分配任务量后的薪资可另行增长确定”可以看出，石磊需完成一定业务量后再由诸城市味全食品有限公司按约向其支付劳动报酬，且双方微信交流中亦有石磊提报的2016年8月份销售计划；因此，石磊称无须完成一定的业务量即可获得劳动报酬，违反合同权利义务对等原则且不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对其所述理由，不予采纳。但双方在合同中及实际工作中对销售数量未予以明确，诸城市味全食品有限公司称石磊未完成销售量所以不发工资亦不符合合同约定及法律规定。根据石磊在2016年8、9月份确有销售及联系业务的事实，诸城市味全食品有限公司应按合同约定向其支付劳动报酬，即每月4000元，两个月共计8000元。对于诸城市味全食品有限公司打到石磊账户的款项959元，石磊主张诸城市味全食品有限公司发放的是2016年7月份工作10天的工资，但其无证据证明在2016年7月份已到诸城市味

诸城市味全食品有限公司、石磊签订的合同名称虽为“劳务合同”，但内容具备劳动合同的性质，应认定为劳动合同，合同合法有效，双方均应受劳动合同约定权利义务的制约。根据合同约定，石磊每月工资4000元，虽未明确销售任务量，但从合同条款“石磊完成所分配任务量后的薪资可另行增长确定”可以看出，石磊需完成一定业务量后再由诸城市味全食品有限公司按约向其支付劳动报酬，且双方微信交流中亦有石磊提报的2016年8月份销售计划；因此，石磊称无须完成一定的业务量即可获得劳动报酬，违反合同权利义务对等原则且不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对其所述理由，不予采纳。但双方在合同中及实际工作中对销售数量未予以明确

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终6200号上诉人（原审被告）：石磊，男，1981年6月21日出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。被上诉人（原审原告）：诸城市味全食品有限公司。住所地：山东省诸城市皇华镇皇华店村***号。法定代表人：梁玉金，总经理。上诉人石磊因与被上诉人诸城市味全食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省诸城市人民法院（2017）鲁0782民初2290号民……