劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5096号

何锋、堡龙制衣厂之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于工资、延长工作时间加班工资以及休息日加班工资的差额。根据堡龙制衣厂提供的2013年11月11日至2014年1月9日考勤记录，显示堡龙制衣厂的打卡考勤时间分别为早上8：00、12：00、下午13：30、17：30分四次打卡考勤。但何锋则认为依据张贴在公司门口的行政制度，打卡时间为早上8：30、12：00、下午13：20、17：30、晚上18：10、22：00。对此堡龙制衣厂则称张贴在公司门口的行政制度是多年前的规章制度，应以现行制度为准。但堡龙制衣厂同时表示无法提供现行有关考勤的具体制度文件。因此，对何锋所提出的其每天上班打卡时间的主张予以采纳。但从何锋的工作内容而言，何锋上班期间主要内容是处理应急维修事件，劳动工作强度不大，工作时间也具有间断性和灵活性，因此对于何锋要求堡龙制衣厂支付延长工作时间加班工资的请求，不予支持。关于何锋在职期间工资支付情况。双方均确认何锋领取工资为11月2577元、12月1161元，但堡龙制衣厂认为何锋月工资标准4000元包含加班费2000元，何锋则称其月基本工资为4000元不含加班费。同时

何锋、堡龙制衣厂之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于工资、延长工作时间加班工资以及休息日加班工资的差额。根据堡龙制衣厂提供的2013年11月11日至2014年1月9日考勤记录，显示堡龙制衣厂的打卡考勤时间分别为早上8：00、12：00、下午13：30、17：30分四次打卡考勤。但何锋则认为依据张贴在公司门口的行政制度，打卡时间为早上8：30、12：00、下午13：20、17：30、晚上18：10、22：00。对此堡龙制衣厂则称张贴在公司门口的行政制度是多年前的规章制度，应以现行制度为准。但堡龙制衣厂同时表示无法提供现行有关考勤的具体制度文件。因此，对何锋所提出的其每天上班打卡

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5096号上诉人（原审原告）：何锋，男，1969年4月5日出生，汉族，身份证住址湖南省津市上诉人（原审被告）：广州市海珠区堡龙制衣厂。住所地：。法定代表人：李宝宝，厂长。上诉人（原审被告）：李宝宝，男，1976年10月25日出生，汉族，住江西省赣州市都县。委托代理人：钟艺伟，该厂员工。上诉人何锋、广州市海珠区堡龙制衣厂（下称堡龙……