劳动争议 （2019）闽02民终5386号

曹冬伟无证据证明依兆拓公司少发工资，举证责任分配错误。4.曹冬伟与依兆拓公司之间从2018年8月29日至2019年2月17日期间存在劳动合同关系，根据法律规定，依兆拓公司应当为曹冬伟缴交2018年8月至2019年2月的社会保险，一审法院对此不予支持错误。综上，请求二审法院改判支持曹冬伟的上诉请求。 依兆拓公司辩称，一、依兆拓公司没有与曹冬伟签订劳动合同，是因为曹冬伟以各种理由不到公司办理入职手续而造成的；二、依兆拓公司与曹冬伟之间只存在不到一个月的劳动关系，在法律允许的不签订劳动合同的范围之内；三、曹冬伟认为是2019年2月17日解除劳动关系。依兆拓公司对此说法不予认同，曹冬伟在2018年9月份出了交通事故之后，就没有回公司上班，也没有办理任何的请假手续。其在2018年9月26日就已经自动离职。 曹冬伟向一审法院起诉请求判令1.曹冬伟与依兆拓公司之间从2018年8月29日至2019年2月17日期间存在事实劳动关系。2.依兆拓公司支付曹冬伟2018年9月29至2019年2月17日的双倍工资共计19000元，以上请求共计21000元。3.解除曹冬伟与依兆拓公司2018年8月29日至2019

曹冬伟无证据证明依兆拓公司少发工资，举证责任分配错误。4.曹冬伟与依兆拓公司之间从2018年8月29日至2019年2月17日期间存在劳动合同关系，根据法律规定，依兆拓公司应当为曹冬伟缴交2018年8月至2019年2月的社会保险，一审法院对此不予支持错误。综上，请求二审法院改判支持曹冬伟的上诉请求。 依兆拓公司辩称，一、依兆拓公司没有与曹冬伟签订劳动合同，是因为曹冬伟以各种理由不到公司办理入职手续而造成的；二、依兆拓公司与曹冬伟之间只存在不到一个月的劳动关系，在法律允许的不签订劳动合同的范围之内；三、曹冬伟认为是2019年2月17日解除劳动关系。依兆拓公司对此说法不予认同，曹冬伟在2018年9月

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终5386号 上诉人（原审原告）：曹冬伟，男，汉族，1990年11月27日出生，住湖南省临澧县。 委托诉讼代理人：许璐，福建重宇律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：厦门依兆拓科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区洪莲中路296-298号405室。 法定代表人：方正律，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈丽霞，广东金本色律师事务所律……