劳动争议 （2016）苏01民终2485号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，杨福好虽称其是为了拿到工资才与公司签订了解除劳动合同协议，但并未提供充分的证据予以证明，且林宁国际公司不予认可，故原审法院对其意见不予采纳。本案所涉合同虽系格式合同，但已用括号标注全部薪资包括但不限于工资、奖金、补偿金等，且杨福好及林宁国际公司均在该协议上签字或按捺手印，杨福好亦未提供证据证明林宁国际公司在签订该协议时存在欺诈或胁迫情形，故应认定双方签订的解除（终止）劳动合同协议书合法有效，对双方均具有约束力。因该协议明确约定，本协议作为双方劳动关系的最终解决方案，并无任何未了事宜，劳动合同存续期间的全部薪资费用（包括但不限于工资、奖金、福利、补偿金、代垫费用等）已结清，双方对协商解决劳动关系程序及结果均无任何异议，杨福好保证不提出任何劳动仲裁和诉讼的请求，且林宁国贸公司已经按照双方协议规定履行义务，故杨福好再行主

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，杨福好虽称其是为了拿到工资才与公司签订了解除劳动合同协议，但并未提供充分的证据予以证明，且林宁国际公司不予认可，故原审法院对其意见不予采纳。本案所涉合同虽系格式合同，但已用括号标注全部薪资包括但不限于工资、奖金、补偿金等，且杨福好及林宁国际公司均在该协议上签字或按捺手印，杨福好亦未提供证据证明林宁国际公司在签订该协议时存在

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2485号上诉人（原审原告）杨福好，男，汉族，1965年10月24日生。委托代理人刘全，南京市法律援助中心援助律师。被上诉人（原审被告）江苏省林宁国际贸易有限公司，住所地南京市鼓楼区山西路世贸大厦****。法定代表人林建明，该公司董事长。委托代理人谢军，男，该公司副总经理。委托代理人郑荣伟，男，该公司法务经理。上诉人杨福好因与被上诉人……