劳动争议 （2019）晋01民终5539号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。上诉人刘建功2017年11月1日向被上诉人新华人寿保险股份有限公司山西分公司提出解除劳动关系后，被上诉人新华人寿保险股份有限公司山西分公司2017年11月28日亦同意解除双方劳动关系，双方劳动关系于2017年11月28日解除，被上诉人新华人寿保险股份有限公司山西分公司应当向上诉人刘建功支付当月工资9668.94元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”，上诉人刘建功向被上诉人新华人寿保险股份有限公司山西分公司主张经济赔偿金3000元的诉讼请求符合法律规定。被上诉人新华人寿保
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。上诉人刘建功2017年11月1日向被上诉人新华人寿保险股份有限公司山西分公司提出解除劳动关系后，被上诉人新华人寿保险股份有限公司山西分公司2017年11月28日亦同意解除双方劳动关系，双方劳动关系于2017年11月28日解除，被上诉人新华人寿保险股份有限公司山西分公司应当向上诉人刘建功支付当月工资9668.94元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
正文（节选）
山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终5539号上诉人（原审原告）：刘建功，男，1980年6月23日出生，汉族，天安佰营保险销售有限公司职工，住山西省太原市。委托诉讼代理人：梁生，山西承仲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新华人寿保险股份有限公司山西分公司，住所地山西省太原市小店区南中环街426号二幢B座20层、21层、22层，统一社会信用代码×××。负责人：韩伟娜，总……