劳动争议 （2013）成民终字第6116号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”，本案中，固亿家公司虽提交了一份工资表，但该工资表系复印件且固亿家公司在原审法院要求下未提供与工资表相佐证的财务报表等资料予以证明工资表的真实性，故对固亿家公司提交的工资表不予采信。因成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录、李寿兵提交的工作围裙、病历资料以及固亿家公司法定代表人出具的字据相互印证，能够证明李寿兵在固亿家公司处工作的事实，故固亿家公司与李寿兵之间存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：固亿家公司与李寿兵存在劳动关系。案件受理费5元，由固亿家公司承担。宣判后，原审原告固亿家公司不服，向本院提起上诉称，原审认定事实不清，证据不足。首先，原审判决对仲裁庭笔录认定是错误的；其次，原审法院对陈勇出示字据的认定和围裙的认定是以偏概全是不正确的；再次，固亿家公司在原审中提供了证人，该证人在法庭上作证，但原审对该证人证言未采纳，也未提及；最后

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”，本案中，固亿家公司虽提交了一份工资表，但该工资表系复印件且固亿家公司在原审法院要求下未提供与工资表相佐证的财务报表等资料予以证明工资表的真实性，故对固亿家公司提交的工资表不予采信。因成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录、李寿兵提交的工作围裙、病历资料以及固亿家公司法定代表人出具的字据相互印证，能够证明李寿兵在固亿家公司处工作的事实，故固亿家公司与李寿兵之间存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第6116号上诉人（原审原告）成都市固亿家建筑材料有限责任公司。住所地：四川省成都市温江区公平镇正宗村*组。法定代表人陈勇，经理。委托代理人张剑宇，四川天则律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李寿兵。委托代理人岑朗，中豪律师集团（四川）事务所律师。上诉人成都市固亿家建筑材料有限责任公司（以下简称固亿家公司）因与被上诉人李寿兵劳动争议纠纷……