劳动争议 （2016）湘06民终1345号

刘凤华、多伦多茶餐厅虽然未签订书面劳动合同，但双方对刘凤华进入多伦多茶餐厅处工作的时间及离职的时间均无异议，且双方约定了每月工资标准，并按月发放了多伦多茶餐厅的工资，双方之间形成事实劳动关系。多伦多茶餐厅主张刘凤华系多伦多茶餐厅的股东，而不是员工身份，但从多伦多茶餐厅提供的工商登记显示，多伦多茶餐厅系个体工商户，而非股份制企业，且即使是公司股东，刘凤华在多伦多茶餐厅处仍长期从事吧台茶水工作，领取固定劳动报酬，亦应当受《劳动法》及《劳动合同法》的保护。关于双方争议的是否应当支付经济补偿金的问题。根据庭审调查，双方系协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，对刘凤华要求多伦多茶餐厅支付经济补偿金的主张，法院予以支持。多伦多茶餐厅应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，支付刘凤华经济补偿金。刘凤华自2013年9月2日起在多伦多茶餐厅处工作，至2015年11月15日离职，经济补偿

刘凤华、多伦多茶餐厅虽然未签订书面劳动合同，但双方对刘凤华进入多伦多茶餐厅处工作的时间及离职的时间均无异议，且双方约定了每月工资标准，并按月发放了多伦多茶餐厅的工资，双方之间形成事实劳动关系。多伦多茶餐厅主张刘凤华系多伦多茶餐厅的股东，而不是员工身份，但从多伦多茶餐厅提供的工商登记显示，多伦多茶餐厅系个体工商户，而非股份制企业，且即使是公司股东，刘凤华在多伦多茶餐厅处仍长期从事吧台茶水工作，领取固定劳动报酬，亦应当受《劳动法》及《劳动合同法》的保护。关于双方争议的是否应当支付经济补偿金的问题。根据庭审调查，双方系协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘06民终1345号上诉人（原审原告）：刘凤华。委托诉讼代理人：叶小燕，系刘凤华表亲。被上诉人（原审被告）：岳阳楼区多伦多茶餐厅，住所地：岳阳市岳阳楼区炮台山市场二楼。经营者：黄贵富。上诉人刘凤华因与被上诉人岳阳楼区多伦多茶餐厅（以下简称多伦多茶餐厅）劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2016）湘0602民初341号民事判决，……