劳动争议 （2016）渝05民终6491号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十六条第一款规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。本案中，乐杰公司举示的《劳动合同书》第六页合同条款之后预留了空间并明确注明该处为合同双方当事人签字或盖章处，说明合同设计的本意应当是合同双方在该指定位置签字或盖章才表示对合同文本的确认。也只有双方均对合同文本内容予以确认后，意思表示方才达成一致，合同签订行为才算完成。但何伟举示的《劳动合同书》显示在指定的签字处并没有何伟的签字或盖章，说明何伟并未对合同文本进行确认，双方对该劳动合同的内容并没有达成合意，故该劳动合同并未成立及生效。何伟在合同封面填写姓名及在第一页填写个人信息，只是注明该份合同的“乙方”是谁以及列明“乙方”的基本信息，何伟的该行为并不是在合同文本中的签字行为。何伟填写相关信息也仅能说明乐杰公司当时有与何伟签订劳动合同的行为，但签订行为并未实际完成。且乐杰公司也未举证证明已将加盖乐杰公司公章的劳动合同书交由何伟持有，不能证明其与劳动者签订书面劳动合同的法定义务已经履行完毕。因此，乐杰公司
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十六条第一款规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。本案中，乐杰公司举示的《劳动合同书》第六页合同条款之后预留了空间并明确注明该处为合同双方当事人签字或盖章处，说明合同设计的本意应当是合同双方在该指定位置签字或盖章才表示对合同文本的确认。也只有双方均对合同文本内容予以确认后，意思表示方才达成一致，合同签订行为才算完成。但何伟举示的《劳动合同书》显示在指定的签字处并没有何伟的签字或盖章，说明何伟并未对合同文本进行确认，双方对该劳动合同的内容并没有达成合意，故该
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6491号上诉人（原审被告）：重庆乐杰文化传播有限公司，住所地重庆市九龙坡区科园三路7号1-7-2号，统一社会信用代码915001070912146872。法定代表人：闵世波，职务总经理。委托代理人：王瑞勇，重庆泰洪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何伟，男，汉族。上诉人重庆乐杰文化传播有限公司（以下简称乐杰公司）因与被上诉人何伟劳……