劳动争议 （2017）苏05民终6986号

吴长清的受伤已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。吴长清的工伤伤残等级为拾级，经其提出，可以解除劳动关系并享受相应待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定：工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：……不足2年的，按照全额的20%支付……但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。本案中，永新公司未为吴长清缴纳社会保险费，永新公司主张按照20%计算缺乏依据，一审法院不予支持。仲裁裁决的工伤保险待遇项目、金额均合法有据，应由永新公司支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条规定，判决：一、常熟市永新印染有限公司与吴长清之间的劳动关系于2017年2月解除，双方之间工伤保险待遇关系同时终止。二、常熟市永新印染有限公司于判决生效

吴长清的受伤已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。吴长清的工伤伤残等级为拾级，经其提出，可以解除劳动关系并享受相应待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定：工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：……不足2年的，按照全额的20%支付……但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。本案中，永新公司未为

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终6986号上诉人（原审原告）：常熟市永新印染有限公司，住所地江苏省常熟市梅李通港工业园，统一社会信用代码91320581729032410W。法定代表人：吕永明，董事长。委托诉讼代理人：钱萍，江苏世纪天合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴长清，女，1968年10月15日出生，汉族，住安徽省定远县。上诉人常熟市永新印染有限公司(以……