劳动争议 （2019）皖01民终3414号

关于李家强的入职时间。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。惠而浦公司、海源公司、大明公司均未能提供证据证明李家强的入职情形，结合李家强的工资银行交易明细中自2012年3月起同一公司账号每月发放工资的情形，本院认定李家强的入职时间为2012年2月，其自2012年2月至2014年1月的用人单位为惠而浦公司。 关于李家强主张经济补偿金的诉讼请求。李家强陈述主张的依据为未为其购买社会保险及单位违法解除与李家强之间的劳动关系，首先，李家强书写申请，申请因个人原因不购买社会保险及公积金，且其2018年2月22日离开单位的原因也不是单位未给自己购买社会保险，现李家强以未购买社会保险主张经济补偿金，依据安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第26条规定：“用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支

关于李家强的入职时间。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。惠而浦公司、海源公司、大明公司均未能提供证据证明李家强的入职情形，结合李家强的工资银行交易明细中自2012年3月起同一公司账号每月发放工资的情形，本院认定李家强的入职时间为2012年2月，其自2012年2月至2014年1月的用人单位为惠而浦公司。 关于李家强主张经济补偿金的诉讼请求。李家强陈述主张的依据为未为其购买社会保险及单位违法解除与李家强之间的劳动关系，首先，李家强书写申请，申请因个人原因不购买社会保险及公积金，且其2018年2月

徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖01民终3414号 上诉人（原审原告）：李家强,男,1963年3月15日出生,汉族,住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：孙晓燕，安徽巨铭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：惠而浦（中国）股份有限公司,住所地安徽省合肥市高新区习友路4477号。 法定代表人：艾小明，总经理。 委托诉讼代理人：杜京洲，安徽汉合律师事务所律师。 被上诉人（……